TAL対策・TAL模範解答等で検索してこられた

就職・転職活動中の皆様へ

株式会社ビビッド・ジャパンのサイトへお越し頂きありがとうございます。
ここでご紹介している採用適性検査ツール「TAL」は導入頂く企業様向けに案内しているものになります。

TALの受検対策で当サイトに来られた学生の皆さん、TALやProViTは脳科学＆統計学で構成されていますので対策ができない仕組みなのです。対策本やネットに対策が記載してあればそれは間違いです。心理学で分析しても分析できないからです。
対策に頼らず、素直に受けて行くしかないのです。いろいろ考えて策を弄すると「回答信頼度」が下がりやはりNGになります。
頑張ってください。素直に「素」で受けましょう。

当社でも中途・新卒問わず僅かですが募集しています。
レベルの高いサービスを大手様中心に提供しています。当社採用募集【Recruit】ページへお越しください。
随時受け付けています。

ビビッド・ジャパン採用募集情報

ビビッド・ジャパン採用募集
当社では新卒、第二新卒はじめ年齢問わず社員募集を行っています。
募集職種は現在（2016年9月現在）営業職で人数も数名募集中です。
まずはお気軽に応募エントリーください。共に成長しましょう！

就活お役立ち情報コーナー

代わりと言ってはなんですが、新卒採用の就職活動に関するお役立ち情報サイトをご参考までにご紹介します。
お役に立てれば幸いです。就職活動頑張ってください！

フォトスタジオセルフィット
就職活動（就活）、履歴書用証明写真「フォトスタジオセルフィット」
なりたい自分×志望業界を考慮し、就職活動（就活）での素敵な第一印象を作り出す。健康的で誠実な印象を表現し、素敵な証明写真に。

【就活ワークス】最強ロジカル就活術
【就活ワークス】は日本最強のロジカル就活塾です。情熱だけでは内定は出ない。就活は95％のロジックと5％のパッション。「大人の価値観」を理解し、そこに飛び込んでいく人を育てます。

就活相談.com
就職活動で困ったら、とにかく相談しよう「就活相談.com」
就職活動に関する様々な疑問をみんなで解決するサイトです。

■採用リスク低減コラム

その1：採用による経営リスクを考える

その2：採用適性検査の用途による使い分け

その3：採用リスクの避け難きものはなにか

その4：採用適性検査の種類と使い分け

その5：精査せず採用した結果の悲劇を避ける

その6：適性検査としての使用評価のポイント

その7：採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須

その8：自宅受検でも採用適性検査の不正防止

その9：採用適性検査で切れやすい、パワハラ傾向を測る

■各種人事支援・採用支援サービス

・自社リクルートページへの検索誘導に「seoマスターProfessional」

・ビビッド・ジャパンの採用支援ソリューション