採用適性検査で切れやすい、パワハラ傾向を測る

10項目の資質を分析しているのでできる傾向分析

■資質・本質を分析する採用適性検査

採用適性検査『ProViT』は脳科学・統計学をベースに設計されている適性検査で、分析するものは、13歳くらいまでに固まるといわれる、受検者自身の資質を分析する適性検査です。
資質を高精度で分析しますので、資質の組み合わせにより、様々な傾向を診ることができます。
項目のスコア高すぎる場合、もちろん飛びぬけて高い資質であるとも言えますが、他の項目の結果とのバランスを診て、その項目が高すぎるために極端になって、例えば「切れやすい」とか「パワハラを起こしやすい」といった組み合わせによる課題も推定できるのです。
採用適性検査『ProViT』は、とても精度が高いことで、導入法人様からも高くご評価いただいておりますが、もちろん100％ではありませんので、そうした気になる傾向がみられる場合、面談でそのことについて、質問をしていただいて確認できるような。簡単な質問シートも用意させて頂いております。

■こういう人は採用したくないといった様々なニーズ

「この検査ではこういう人材は見抜けますか？」といったご質問を、トライアル受検頂いた際などに頂きます。
いろいろなご要望がありますので、予め設定はしておけませんが、リクエストいただいてたいていの要件はお答えできます。是非お気軽にご相談ください。

採用適性検査『ProViT』の紹介ページ

組み合わせで分析する例

■切れやすい人を見分ける

1）基礎力40点未満（これは標準でR判定設定されている）
　　→器が小さい
2）ストレス耐性40点未満（標準は30点未満がR判定）
　　→ストレス反応が大きい
3）共感性・協調性が共に50点未満（標準は判定無し）
　　→コミュニケーション能力が低い

で設定して判定。（いずれかが該当すると判定はR判定となってしまう）
R判定出現率が高くなりますが、1）～3）すべてが該当する場合は文句なしにR判定とし、例えばストレス耐性だけ40以上ある、や協調性は55点あるなど、非該当がある場合は、人物を見て判断。必ずしも切れやすい傾向とは言い難いところがあるため。

また、同時参考値として上記全てに該当しても
・職責力、持久力、順応性がいずれも40点以上の場合、必ずしもR判定　としなくても良い場合がある。

1）～3）にすべて該当し、なおかつ上記2能力のうち、いずれか
ひとつでも40点未満がある場合は問答無用のR判定としてよいと考えられる。

但し、あくまでも傾向分析であり、切れやすい傾向者の見出しに保証を与えるものではありません。

■パワハラ傾向のある人を見分ける

1)ストレス耐性が６６点以上でかつ、指導力が７０点以上の場合
　※この場合標準判定ではストレス耐性が６６点以上なのでR判定となります。
2)基礎力、自発性、ストレス耐性のうち２つ以上が６０点以上で、かつ、指導力が７０点以上の場合
3)基礎力、自発性のうちいずれかが7０点以上で、かつ、指導力が７０点以上の場合

逆に言えば指導力が７０点を超える場合は、他の項目との組み合わせを注視頂きストレス耐性、自発性、基礎力との整合を見てください。

また被害妄想的にパワハラを受けたと感じやすい傾向は・ストレス耐性が低く（40未満）、共感性が40未満の場合は傾向があるとみられます。