TAL：採用適性検査

【脳科学・統計学に基づいて開発された採用適性検査】
求人の採用の現場では周到な準備をする応募者が増えており、多くの企業で導入されている
採用適性検査であればあるほど対策本や対策WEBサイトが出回り、人材の的確な把握ができない事態に追い込まれています。TALは心理学由来の適性検査と異なり設問からその意図が読み取れ無い構成になっており対策ができません。自宅で受検してもらっても、対策や模範解答も無いので精度高い検査結果が得られます。

• 採用適性検査（新卒,中途,障がい者）
• 非正規社員の正社員登用

• 18歳～45歳

• テスト1：36問 選択式
• テスト2：図形アイコン配置

• テスト1：約15分テスト2：約5分
• 合計：約20分（制限時間40分）

• インターネットによる受検

• 約5分

• コミュニケーション力
• ストレス耐性
• 責任感
• 積極性
• 行動力
• 向上心
• メンタル傾向
• コンプライアンス傾向

• 初期費用 10,000円（税別）
• 検査分析料金 3,500円（税別）

　※1名1回の検査分析費用

採用適性検査の対策本や模範解答について

昨今、採用適性検査の傾向・対策本が就職活動者に広まっています。どの企業がどのツールを使っていて、その対策はどのようにすればよいのかという、HOW TOものです。また、ネット上にも対策や模範解答などが溢れ、1問目を入れると回答例が出て来るなんて言う話も就活生の中では広まっているようです。
TALは、質問の意図が読み取りにくい形式であるため、対策が立てにくく、本来の被験者の力を把握できることが、大きなメリットです。
※TALの対策というものが出回っていますが、心理学として分析されている為間違えています。ＴＡＬは心理学テストではありませんので。
そのような特長を持つことから、対策不可能な受検者の、真の姿を把握することができる適性検査として、ご利用頂けます。
こうした特徴や、心理学系の採用適性検査との違いは、適性検査の比較・研究のページでご紹介しています。ご参照ください。

TALの検査ロジックについて

広く導入されている心理学系の適性検査は、受検者は正直に回答するという前提に立って作られています。
採用テストや昇進昇格テストでは、受検者は自分を少しでも良く見せようという意識が働き、無意識であれ。必ずしも正直に回答するとは限らないのが実態となっています。
また昨今、多くの著名な適性検査ツールは対策本やネット上に対策、模範解答などが出回り、学校や就職予備校でも対策が行われております。
「TAL」は、最新の脳科学の成果を採り入れ、そのような傾向を極力排除する検査手法により、対策を立てることが出来ないようになっていることから、受検者本来の『人間力』の把握が可能です。

昨今ますます企業経営において、法令順守や情報の適切な取り扱いなど、コンプライアンスの重要性が高まっています。
また従業員・職員のストレス状態の把握や、メンタルヘルスコントロールも重要な課題となってきています。
採用適性検査ツール「TAL」は、従来の適性検査では十分把握することのできなかった、ストレス耐性などについても精度高く分析が可能になっています。企業の採用活動がインターネット中心となり、またWebでのエントリーが一般化してきたなかで、採用適性検査ツール「TAL」は早くからWeb対応しており、受検者はインターネット環境で受検可能となっています。また採用専用サイトなどと連携することも可能です。さらに人事や採用担当者が、TALの管理画面から応募者の受検状況や受検結果をリアルタイムにWebで照会することができます。

＜Webテストセンター利用＞
テスト実施

・貴社専用管理画面より受検者を登録。
※貴社の応募者管理webサイトと連携も可能です。

・受検者に、Eメールで受検案内をご連絡いただきます。

　※Webテストセンターはe-mailによる連絡機能も提供しています。

・管理者はWebで管理画面より受検状況を確認できます。

・受検者が回答終了すると分析センターにて回答の分析を行います。