TAL適性検査は対策ができない強み

採用適性検査ツール「TAL」は最新の採用適性検査『ProViT』同様に新卒・中途採用時に、今まで以上に非常に重要かつ、ミスマッチな採用等のリスクヘッジにも繋がる適性検査です。
TALもProViTも平均14％（7人に1人平均）出現する「不適性者」を見出し、採用抑制をすることにより、採用による経営リスクを軽減することにお役立ちします。
　従来のアセスメントツールでは把握できない（採用サイドは把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向をTALやProViTでは精度高く測り、また面接では、見抜くことが難しいその人物の本来の特性を、採用審査時に把握し、分析ができる、適性検査が必要だという、要望から生まれた採用適性検査がTALです。そしてこの領域の最新版が採用適性検査『ProViT』です。※採用適性検査『ProViT』は日本で最初にスマホタブレットで受検ができるようになった適性検査で、TALと異なり最新のオフライン受検でWi-Fi環境でも受検が途切れない構造です。

詳細はこちら「採用リスク低減コラム」をご参照ください。

昨今、採用適性検査の傾向・対策本が就職活動者に広まっています。どの企業がどのツールを使っていて、その対策はどのようにすればよいのかという、HOW TOものです。また、ネット上にも対策や模範解答などが溢れ、1問目を入れると回答例が出て来るなんて言う話も就活生の中では広まっているようです。
TALは、最新の採用適性検査『ProViT』同様に、質問の意図が読み取りにくい形式であるため、対策が立てにくく、本来の被験者の力を把握できることが、大きなメリットです。（TALは日常一般事項の設問、ProViTは採用目的に学生でも回答できるレベルの仕事に関する設問）
※TALの対策というものが出回っていますが、心理学として分析されている為間違えています。TALは心理学テストではありませんので。
TALはそのような特長を持つことから、対策不可能な受検者の、真の姿を把握することができる適性検査として、ご利用頂けます。
こうしたTALの特徴や、他の採用適性検査との違いは、適性検査の比較・研究のページでご紹介しています。ご参照ください。

TAL ３つの特長

広く導入されている心理学系の適性検査は、受検者は正直に回答するという前提に立って作られています。
採用テストや昇進昇格テストでは、受検者は自分を少しでも良く見せようという意識が働き、無意識であれ。必ずしも正直に回答するとは限らないのが実態となっています。
また昨今、多くの著名な適性検査ツールは対策本やネット上に対策、模範解答などが出回り、学校や就職予備校でも対策が行われております。
採用適性検査ツール「TAL」は、最新の脳科学の成果を採り入れ、そのような傾向を極力排除する検査手法により、対策を立てることが出来ないようになっていることから、受検者本来の『人間力』の把握が可能です。

昨今ますます企業経営において、法令順守や情報の適切な取り扱いなど、コンプライアンスの重要性が高まっています。
また従業員・職員のストレス状態の把握や、メンタルヘルスコントロールも重要な課題となってきています。
採用適性検査ツール「TAL」は、従来の適性検査では十分把握することのできなかった、ストレス耐性などについても精度高く分析が可能になっています。企業の採用活動がインターネット中心となり、またWebでのエントリーが一般化してきたなかで、採用適性検査ツール「TAL」は早くからWeb対応しており、受検者はインターネット環境で受検可能となっています。また採用専用サイトなどと連携することも可能です。さらに人事や採用担当者が、TALの管理画面から応募者の受検状況や受検結果をリアルタイムにWebで照会することができます。

＜Webテストセンター利用＞
テスト実施

・貴社専用管理画面より受検者を登録。
※貴社の応募者管理webサイトと連携も可能です。

・受検者に、Eメールで受検案内をご連絡いただきます。

　※Webテストセンターはe-mailによる連絡機能も提供しています。

・管理者はWebで管理画面より受検状況を確認できます。

・受検者が回答終了すると分析センターにて回答の分析を行います。