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脳科学と統計学に基づいた採用適性検査 『ProViT』

お役立ちホワイトペーパーダウンロード

当社ではビジネスお役立ち資料を媒体にアップしておりますが、それらを当社サイトでもご紹介、ダウンロードできるようにいたしました。

面接や心理学系の採用適性検査では測ることが難しいストレス耐性やメンタル疾患発症傾向を採用時に把握することは、ミスマッチな採用のリスクヘッジにもつながり、非常に重要です。
そこで、本資料では、十数年にもわたる人材募集・育成、労務管理の現場で蓄積された知見と1万人以上の検査検証データから開発された、高性能で有効性ある採用適性検査ツールをご紹介いたします。
【今なら「従業員数50名以上で、年間利用50名以上の制限」を無しにして、企業様向けに1社3名まで無料でトライアルいただけます。】

資料詳細説明

<本資料でご覧頂けること>
【目次】
●新卒採用市場と採用リスク
●経営リスクとなる人材採用とは?
●経営リスクとなった人材採用例
●「アセスメント」「適性」「適性検査」とは
●採用による経営リスクを低減する適性検査
●平均14%(7人に1人)出現する不適性者を判定
●採用適性検査『ProViT』の特長とレポート
●採用適性検査『ProViT』の概要と画面例
●お問合せ/資料請求・トライアル受検申込
●参考:採用面接で起きる5つのエラー

採用適性検査『ProViT』表紙
是非ご一読下さい。

ダウンロード方法は、以下のフォームに必要事項をご記入ください。ご登録完了いたしますと、ご記入いただいたメールアドレス宛にダウンロードのURLをお送り致します。そちらからご確認頂けますよう、よろしくお願い申し上げます。
是非適性検査の比較検討してみて下さい。

人材の本当の姿を測定する採用適性検査 『ProViT』:WPダウンロードへの登録

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