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アクセス急増ページ

新卒採用時に採用適性検査は対策検索だらけ

新卒採用シーズンがピークに近づいてきますと、毎年ではあるんですが、今年はさらに物凄いアクセスが当社ページに来ています。採用適性検査ツール「TAL」のページです。企業様からのアクセスはもちろん大歓迎なのですが、9割がたが学生さんからのアクセスになっています。TAL対策などで検索してここにきているようです。

それだけこのTAL(最近ではProViTも)の導入企業が増えていることだと思うのですが、そうしないとTALで落ちた人が自社に流れ込んでくるわけですから、防衛のためにも導入をお勧めしたいところです。

このツールは面接では見えない適性を見出してくれますので、本当に優れたツールですよ。精度はどんどん向上しています。

しかし、学生さんもマニュアル世代なのか、何なのか。適性検査にさえ、対策本を求めるのですから、どうなのでしょうか。これだけの学生さんのアクセスを、活かすことができない当社もどうなのでしょうかと思いますが。にしても当社にTALの質問を電話してくる学生さんも中にはいます。これはどうなのでしょう。受検指示をした会社にでは無く当社に。びっくりですね。

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
その7:採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須
各種人事支援・採用支援サービス
・SNS採用活動を支える配信運用分析ツール「CLOUDPLAY」
・マイナンバー収集・保管クラウドサービス
・自社リクルートページへの検索誘導に「seoマスターProfessional」
・ビビッド・ジャパンの採用支援ソリューション
 

「TAL」での検索来訪者が

採用適性検査は採用リスク抑制

当社で取り扱いをしております、採用適性検査ツールTAL。わずか20分のWebテストで面接では絶対見抜けない項目を的確にとらえてくれる最強の採用適性検査ツールです。私はそう思っています。心理学とかではなく対策も立てようがないので、巷に出ている対策本もほとんど間違いだそうです。

そうなるとますます新卒で企業訪問している学生さんには、大変怖い存在なのかもしれませんが。「TAL対策」という検索が増えています。

このキーワードでの当社ホームページへの来訪者はこの時期になると急増し、また小職のこのブログも同キーワードでの来訪者が急増します。

業界ごとに見ていきますと、このツールの特性から早い段階で金融業界に大変多く導入され、最近ではIT業界にも導入が急増しているようです。そうなりますとどこで受検しても同じ結果が出ますので(違う結果になると回答矛盾でそれもたぶんNG)これでNGとなると、導入企業では全てNGになってしまうことになります。

そうなりますと、未採用企業にもリスクがどんどん高まってくるかもしれません。なんだかすごいツールかもです。いや、採用側からするととてつもなく良いツールですよ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。