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採用NGとなる人は平均7人に1人

採用しちゃダメな人は平均7人に1人

平均すると14%、すなわち7人に1人、が採用すると経営リスクにつながる可能性がある人という判定が出るのです。そのリスクを回避しないでもかまないという企業様は、まずいらっしゃらないと思います。

後の祭りですが、採用して「面接では問題なかったんだが」と困った人材の対処に、苦労されている経営者の方々、人事の方々のお話はよく耳にします。 辞めさせるわけにもいかず、管理の労力と社内コストをかけてしまった話はうなずかれる人事の方も多いのではないでしょうか。b0040332_109533.jpg

一人採用するにはそのコストとして、平均300万くらいかかると言われています。どころか困った人材の対応に、さらに社内コストがかかるわけですから、相当な額になってきます。

1人当たりの受検料僅か3,000円でそのリスクを低減できるなら、採用リスクのある人材を見出すことに注力した、採用適性検査『ProViT』を導入することを強くお勧めします。

応募が少ない中、排除するための適性検査はちょっとなぁ、と抵抗のある企業様、不適正となる箇所が明確に出ます。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用するしないは企業判断。NGとなっていてもマネジメントでカバーできるなら、その判断はツールの依るところでは有りませんが、リスの部分をケアできるのと、判らないままとでは、それだけでも随分違います。採用はやはりお勧めはしませんが、、、

採用適性検査『ProViT』無料トライアル受付中

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
その7:採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須
各種人事支援・採用支援サービス
・SNS採用活動を支える配信運用分析ツール「CLOUDPLAY」
・マイナンバー収集・保管クラウドサービス
・自社リクルートページへの検索誘導に「seoマスターProfessional」
・ビビッド・ジャパンの採用支援ソリューション

法人サイト無料診断サービス

法人サイト無料診断サービスも開始

以前も少しやっていたのですが、新ホワイトペーパーのリリース(10/1予定)に伴い、新たに無料診断サービスをリリース致しました。法人様のサイトで、「このページこのキーワードでなかなか検索結果上位に上がらないな」ということがございましたら、お気軽に診断依頼お寄せ下さい

 b0040332_2038018.jpg内部構造上の診断ですが、かなりご参考になると思っております。一部もしかするとコアノウハウ部分はマスキングするかもしれないのですが、そこは無料診断なのでご容赦ください。 

10月より新たに弊社のメディア上にも登場しますが、3つのホワイトペーパーをアップリリースします。

マーケ分野で2つ。一つはネタバレしましたが、好評でした現ホワイトペーパーのブラッシュアップ版です。

もう一つは新たな市場への受注拡大を目指ス債の指標資料。そしてもう一つはマーケではなく経営者向けのホワイトペーパーです。いずれも濃い情報が満載のホワイトペーパーですので、乞うご期待です。リリースしたら順次アナウンスします!

seoマスターProfessionalの進めホワイトペーパー

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IT業界の営業アウトソーシング「ITOサービス」
エクゼクティブクラスのセミナー集客「大礼紙DM」
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「採用適性検査」の検索結果

「採用適性検査」の検索結果

当社で最も今今力を入れている、人事採用系ソリューションの採用適性検査『ProViT』。この採用適性検査はとても優れモノのなのです。今の時代企業の採用時には必須と思っています。まさに最強の採用適性検査だと自負しています。ですから、弊社採用適性検査『ProViT』紹介ページの検索エンジン対策にも相当な力を入れています。 b0040332_18414246.jpg

ビッグワードではありますが「採用適性検査」で検索すると上位に出るよう、これまた本業のSEO内部施策を頑張ってきておりました。

サービスリリース後早々に「採用適性検査」の検索で4位にまで来たのですが、その後下がってしまいました。 今は8位~11位辺りをうろついてしまっています。11位は2ページ目なので最悪です。

これはどうしたことかと調査していましたが、seoマスターProfessionalの総販売元であるDCC様より、いろいろ検証頂いた内容をアドバイス頂いたのです。Googleの内部施策以外のところでの細かい動きに、引っかかったようです。おそらくこうだという対策がいくつか見えたので、さぁやるか!と施策強化を行っている次第です。3位以内に入るのをお楽しみにしてください!因みに「適性検査 比較」では上位に出ています。

人事・採用関連ページ

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
その7:採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須
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採用リスクを考えない採用は…

採用リスクを考えない採用はもうやめませんか?

人材の採用は企業にとってとても大事なファクターであることに異論はないかと思っています。良い人材に恵まれれば企業は成長し、皆がハッピーに。しかし、問題となる人材を採用すると一転地獄となることも。

障碍者施設の元職員とか、情報漏洩により莫大な賠償になった採用とか。採用難業種でも同じです。 b0040332_2028087.jpg採用難が一層採用が厳しくなりかねません。応募があったからと言って、即採用というのはもう避けたいことです。涙を呑んで不採用とすべきこともあると思うのです。

採用した人が、入社数カ月もしないで、うつ病になり診断書を持って来て、大変な目に遭っている企業。 言うことだけ言うんだけど、全く動かない人、職場でコミュニケーションも協調性も欠けていて、そのために職場の優秀な人が辞めるような事態になった、など枚挙にいとまがありません。

全く心当たり無いな、当社の採用した人には。ProViTTALといった、「採用NGを見出す適性検査」を導入していないで、そう仰る企業様あれば、是非お目にかかってインタビューさせて頂きたいと心より思っております。採用リスクは避けるべきです。ご参考に「適性検査の比較研究」もご覧になってみて下さい。

採用適性検査『ProViT』は採用リスクを抑制

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
その7:採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須
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DOGAMANという動画制作サービス

DOGAMANという動画制作サービス

ビジネス動画が普及加速してきておりますが、訴求の仕方や見せ方がこなれてきつつあることがひとつ、そして動画見せる場も広がり、facebookのようなSNSでは、動画はビューで動き出すので、とても見せ易い環境も整ってきていることもあるのではないでしょうか。これまでの動画自体のサムネイルから、興味を持ってもらって再生ボタンを押してもらうのとは違う世界。 b0040332_20135980.jpgこの再生ボタンを押してもらうという「アクション」が不要な点は大きいと思います。動画冒頭の数秒が勝負となってきます。

制作という観点では、Webサイトや紙のパンフなどでもあるように、制作物の大きな課題も内在しています。その最大の難関は校正のやり取り。 どうしても制作物には、レイアウト、色合い、表現含め校了までに、相当なやり取りが発生してしまいます。そのやり取りによって日数もかかり、コストも膨れ上がってしまうのが難しいところになります。

動画となりますと、さらに動きが加わることになりますので、校正頻度が上昇しやすいのは言うまでもありません。それを1日で(もしくは2日で)、お客様と一緒に篭って、校正編集をやってしまうのが「DOGAMAN」という動画制作サービスとなります。かなり整ってきつつあります。 高品質、お客様の要望がまるっとその場で反映します。短納期、コスト増大抑制。これは良いサービスです。お気軽にお問合せ下さい。(又は03-5282-5233)短納期でリーズナブル、大満足の動画が出来上がります。

プロモーションから採用促進までDOGAMAN

動画制作サービスフロー

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超短納期動画制作サービス「DOGAMAN」
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入札・落札情報サービス「入札情報速報サービスNJSS」

入札情報無料トライアル

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9月に凝り出して止まらなくなっていた作業があります。会社のためなのですが、時間かかりすぎて良いのか悪いのか。サイトの見栄えと最新情報への更新と、SEO内部施策を一気にやっていました。サイトの見栄え何が変わったかお判りになりますか?弊社どのページでも結構です。1/4くらいのページは改修しましたので、ご覧ください。ページ数が多いので死にそうでしたが頑張りました。

b0040332_18431081.jpg入札情報速報サービスNJSSのご紹介ページは、だいたい、いやまだ半分かな、改修してみました。 最大のポイントは依然CSSでhタグの自動生成を行っていますので、今度はフォント整備です。

加えてseoマスターProfessional最新のSEO内部施策を、ブラッシュアップしています。最大のポイントはh2タグのミニマム必要数の変更。結構足らなくなってしまったページが多く、併せてフォント改修も行い、情報の最新化も。特に入札情報速報サービスNJSSは入札公告の収集対象機関が6,333機関まで増えましたので!

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備えておかない理由はないはず

備えておかない理由はないはず

9月1日防災の日。東日本大震災や熊本大地震を経て、非常食を備えていないことの理由はもうないと思っています。かつて我が家でも備えていたのはカンパンくらい。これは期限切れが来た際に、一つ二つ食べて、もういいやという感じでした。口の中の水分が全部なくなる感じで、とても全部食べるのは無理でした。

b0040332_17494978.jpg今は、当社で扱っている丸かじりセットや日常減災セットを備えています。これは本当に普通に美味しいのがいいんです。期限切れ前に順次食べていくのですが、普通に美味しいので、残ることなく全く無駄にならないのです。

3年間保存してて、何事もなく普通に食事として食べられるんですから文句なしです。期限切れから更に2年ほど過ぎてしまったのを、先日出して食べてみたら全然OKでした。娘など、「これマジ美味いし」とか言ってバクバク食べてましたし。

もちろん誰もおなか壊していません。保存切れを食べるのはもちろんお勧めしませんが。購入は絶対おすすめです。ビビッド・ジャパンの扱うおいしい防災非常食セットはこちら。

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平均14%出現する採用NG

平均14%出現する採用NG

採用活動において、今やなくてはならないのが「採用適性検査」。最近では多くの企業が2種類以上の目的の異なる適性検査を導入してきています。多くは「学力や能力、良いところを見出し」て面接の補助とする役割を担う。

しかし、弊社が提供している採用適性検査『ProViT』は、能力や性格もレーダーチャートでちゃんと出しますが(しかも精度高く)、主眼は別。 b0040332_18245133.jpg主眼は「採用すると経営リスクにつながる人を採用しない」ための検査でもあるのです。

明らかなる採用NGを見出します。 メンタル病理発症傾向が高い、ストレス耐性がとても低い、又はとても高い(高すぎると鈍感すぎてこれもNG)、能力的に厳しい、バランスが悪いなど。

どれかに引っかかると採用NGの判定となります。更には採用不採用は面談などを通しての、個別判断になりますが、お金の使い込み傾向や情報漏洩の傾向なども見出します。そして離職の傾向も。これらは能力が高かったり、ある項目が秀でたりすると、その兼ね合いで個別に判定となるのですが、とても優れた適性検査です。その違い含めて「適性検査の比較研究」も是非ご覧になってみて下さい。

採用適性検査『ProViT』無料トライアルの勧め

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
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採用で会社が傾くことも

採用で会社が傾くことも

採用による経営リスクって、こうも売り手市場だとあまり考慮されないことが多いですが、そのために見誤った採用で、とんでもない目に合った企業も多く出ています。中小なら会社の存続にかかわるほど、傾いてしまうこともあります。リスクのある採用ってどんなものがあるでしょうか。

b0040332_20404732.jpgひとつは、メンタル系の病理発症でしょう。どれだけベテランの面接官でもこれはそうは見抜けません。「発症傾向」ですから。

そしてストレス耐性、これも高ければ良いというわけでもないんです。高すぎると鈍感ですので、まず仕事で使えません。 また採用には相当なコストがかかっています(一人採用に300万ほどかかると言われています)。

すぐに離職するような傾向のある人物や、お金を使いこんじゃう、機密をつい漏らしてしまうなど、経営リスクになる人材は、採用しないに越したことはありません。平均14%採用NGの出現率です。採用適性検査『ProViT』がそれを見抜きます。無料トライアル受付けています。 色々な適性検査がありますが是非比較してみて下さい。「適性検査の比較研究」もご参照ください。

採用適性検査『ProViT』無料トライアルの勧め

採用リスク低減コラム
その1:採用による経営リスクを考える
その2:採用適性検査の用途による使い分け
その3:採用リスクの避け難きものはなにか
その4:採用適性検査の種類と使い分け
その5:精査せず採用した結果の悲劇を避ける
その6:適性検査としての使用評価のポイント
その7:採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須
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普通に美味しい食事が5年もてば安いと思う

普通に美味しい食事が5年もてば安いと思う

非常食にはいろいろあります。昔は乾パンやアルファ米とか、本当に非常食でした。ひもじくてもそんなには食べられないもの。災害はどうも他人事で、先般の熊本地震でも、かつて九州の会社に営業したことがあるのですが「九州には地震無いから」で一蹴されたことがあります。

b0040332_2024277.jpg日本国内で「地震が無い」なんて断言できる場所が無いことはもう明白です。首都直下も明日にでも来るかもしれません。

熊本地震の際は、非常食求めた問い合わせ殺到しましたが、非常食は備蓄するもので、賞味期限の問題から作り置きなんてしてない商品です。

有事が発生してからオーダー来てもどうにもならないのです。そんな中で、普通に美味しい、いやもしかしたら普通よりおいしいかもしれない食事が、しかも、少量の水であつあつにして食べられて、保存期限が5年の「防災あつあつロングライフ」。買いじゃないですかね。5年経って何もなければ美味しく食べて頂けます。決して損した気しないですよ。 

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