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採用応募を増やすには?

採用応募を増やすために

採用応募を増やすポイントの一つに自社サイトの強化があります。サイトは応募者が、その企業の事を知るための重要な情報源です。
サイトの在り方が、今では採用の成否に大きな影響を及ぼしてきています。

応募しようと思っていた、企業の標榜するキーワードで検索しても、全く出てこない、それどころか、社名検索しても良くわからない。
そうなると応募者の心境はどうなるでしょうか?多くが「この会社ダメだね」となるようなのです。もちろん応募もしなくなるでしょう。

そして到達したサイトが「洗練されていない」とこれまた応募に大きな影響が出るようです。
例えば見るからに古いサイト、モバイル対応していないサイト、構造も見た目(デザイン)も洗練されていないサイト…

マーケティングやビジネスだけでなく、今や自社サイトは1つの採用ツールでもあるのです。
人の目からも検索エンジンの目からも判り易いサイトへ更新し、採用応募を増強させてはいかがでしょうか?

応募増強に成功した実例は多数あります。お気軽にご相談下さい。

人の目にも検索エンジンからの目にも分かりやすいSLSDはこちらから

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