Archive for the ‘人事採用支援ソリューション’ Category

新卒採用シーズンになると、当社サイトに学生が大量に来訪します。名のある大学名でのアクセスが急増。その理由は「TAL 対策」「TAL 模範回答」。TALはシェアが高いので検索者数もとても多いのですが、学生は対策ができないTALの適性検査に難渋しているのが、よく解ります。

逆にTALのような脳科学でなく、心理学の適性検査は「対策本」「模範回答」が溢れています。

画像は適性検査の対策本です。TAL以外は、ほぼ全部心理学系ですから、対策ができてしまうのです。

サイトに一問目を入れて検索すると模範回答も出るそうです。スマホで会社外で拘束せずに、受検させるとえらいことになります。8割が全く同じ結果になったという企業さんもあります。採用適性検査『TAL』はスマホでも受検ができる適性検査ですが、それは対策ができないからなのです。それを真似ちゃダメですよね。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査『TAL』は、史上最強だと思っている適性検査です。他の適性検査のように対策ができないものですから、スマホ、タブレット等からでも、どこでも受験できるようにした適性検査がTALなのです。その背景を意識せず、各社追随したため、多くの心理学系採用適性検査はネット上や書籍にあふれる模範解答通りの回答だらけ、対策通りの回答だらけになるような被害も出ているのです。

対策受検防止には？

採用環境がますます厳しくなる昨今、人気業種、人気企業は売り手市場でも、選定が出来るほど応募がある事でしょう。しかしながら、不人気業種や中小企業となると、応募さえあれば、人材に難ありと判っていても、かなり目をつぶって採用に、という話をよく耳にします。その気持ちはよく解ります。しかし、結局はその採用が、会社自体を却って厳しい状況にすることだってあるのです。

採用が企業を成長もさせれば傾きもさせる

友人経営者は採用した若手が何も仕事する前から、労働者権利を主張しまくり、挙句に会社の悪口をネットに書きまくり。

採用による経営リスクを考える

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関連ツール「採用適性検査『ProViT』」ご紹介ページ

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採用の応募獲得促進に動画制作サービスの活用を！

新卒採用の活動に向けた動画制作サービスがピークを迎えています。ヒューマンセントリックス社さんでは、もう皆さん終日撮影が毎日のようです。多くは会社説明会の動画版で、「動画会社説明会」といわれるものですが、それ以外に、本日撮影したような、社員インタビュー動画も。会社説明会の冒頭などで流す動画として、社員の方々が、インタビューに答えて会社を紹介していったり、学生さんへの熱いメッセージだったり。社長からのメッセージなどもあり、会社を知ってもらうにはとても素敵で格好いい動画制作サービスです。社内の仕事風景も差し込まれますし。今日は午後ずっと撮影で、戻ってきてから提案書2本作成し、お客様の展示会アンケート＆名刺の入力フォーマットの修正をしたり、とかなりの大忙しでした。動画撮影ですが、すこぶる順調で、それはお客様がインタビューのトークシートやカンペ、タイムスケジュールをばっちり準備されていたからです。何事もやはり準備が大事ですね。改めて学びました。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査の重要性を再度考察

企業にとって採用は、会社の将来を左右するといっても過言ではない、とても重要な意思決定が必要な最重要業務のひとつだと思います。面接ではその人物については、２％しか分からないともいわれていますので、企業側も中身まで見抜けず痛い目に合う事がままあるようです。採用は本当に難しいイベントです。
面接で見えない部分を測るために、採用適性検査ツールを活用することをお勧めします。そのツールにも色々あるようです。採用後の配属での適性を測るものを中心に沢山のツールがあります。また当社で取り扱っております独特の「TAL」学生さんも就職を勝ち取るために必死です。本屋さんには適性検査ツールの対策本、攻略本が特集されているコーナーなんかもありますので、しっかり攻略されているツールを導入している企業様には、果たしてどこまでその検査結果を参照するか悩ましくなります。採用適性検査TALには攻略本が出ていますが、正しくないようなのでまだ安心できます。企業も就活者もお互い必死なのです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

対策の立てられない採用適性検査

経営リスクとなる人を採用しないために

人の採用は企業にとって成長の大きな要素であります。良き人材を集めるのに多くの企業が腐心し、時間とお金をかけています。しかし、問題を抱えた人材を採用すると大きな経営リスクにもなります。問題を起こすような人物だったり、精神的な病になったり、折角採用したのにすぐに辞めてしまったり理由は様々です。そんなリスクもはらんでいます。体力のある大手ならまだしも、中小やベンチャーでは、一人のそうした人材に受ける経営マイナスインパクトは、致命的にもなりかねません。面接だけでは、なかなかそうした内在する経営リスクを見抜けるものではありませんし、面接では確認しない要素でもあります。そうしたリスクを回避するために、採用適性検査ツールがあります。当社で扱っている採用適性検査『TAL』も経営リスクを回避するための適性検査ツールとして、とても優れた結果を出すツールですので、検索されて弊社サイトへの来訪もダントツに多いのです。新卒採用ピーク時には学生さんからが圧倒的ですが、終わると企業様からの来訪がコンスタントに多くなっています。ご説明はいつでも上がりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。お待ちしております。

採用適性検査『TAL』他人事サービス