2月 6th, 2013 | Author: ing

採用適性検査はメンタルチェック

新卒採用シーズンとなって参りましたので、検索による当社へのサイト来訪者が急増しています。そして同じく私のブログへの検索来訪者も増えています。検索キーワードは「TAL」「適性検査」です。今導入企業がとても増えている適性検査ツール「TAL」は、検索数も急増しています。

学生さんが対策探しで検索していらっしゃるのだと思います。当社としましては導入する企業側ですと嬉しいのですが。

学生さんには非常に申し訳ないですが、企業向けの紹介ページですので、対策やヒントになることは記載してはいません。

サイトとしても直帰率が急増しますので悲しい限りですが、それだけこのTALの導入運用企業が多いという事だと思っています。面接では見抜けない項目を見出してくれる、対策の立てようがないツールですので導入企業は増える一方です。私も利用者の一人として、このツールの凄さを知っています。企業人事採用担当の方に是非ご紹介したいです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

■採用リスク低減コラム

その1：採用による経営リスクを考える

その2：採用適性検査の用途による使い分け

その3：採用リスクの避け難きものはなにか

その4：採用適性検査の種類と使い分け

その5：精査せず採用した結果の悲劇を避ける

その6：適性検査としての使用評価のポイント

その7：採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須

■各種人事支援・採用支援サービス

・SNSを活用した採用支援サービス

・採用適性検査「TAL」

・適性検査の比較研究